La falta de conciliación y el peso de los cuidados limitan el acceso de mujeres a la alta dirección, pese a avances en consejos de empresas cotizadas.
La presencia de mujeres en la alta dirección de empresas cotizadas apenas avanzó en 2025 y se situó en torno al 23,5 %, reflejando un estancamiento que contrasta con el progreso en los consejos de administración. En estos órganos, la representación femenina alcanzó el 37,7 %, acercándose al objetivo legal del 40 % de paridad. 
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Expertas coinciden en que el principal obstáculo sigue siendo estructural. La falta de conciliación y la distribución desigual de los cuidados continúan condicionando la carrera profesional de muchas mujeres, especialmente en etapas clave para acceder a puestos de liderazgo.
El avance en los consejos de administración responde, en parte, a regulaciones más estrictas y a una mayor presión institucional por cumplir objetivos de diversidad. Sin embargo, esta mejora no se replica en los comités de dirección, donde se toman decisiones ejecutivas.
Solo 10 de 115 empresas cotizadas alcanzan el 40 % de paridad en estos órganos, lo que evidencia una brecha significativa. 
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Además, el número de mujeres en posiciones de máxima responsabilidad sigue siendo reducido. Apenas un pequeño grupo ocupa presidencias, y menos aún ejerce funciones ejecutivas, lo que confirma que el techo de cristal persiste en los niveles más altos.
El informe también apunta a factores culturales dentro de las organizaciones. Algunas empresas mantienen dinámicas cerradas que dificultan la inclusión real de mujeres en espacios de poder. Aun así, los datos muestran que la diversidad no perjudica el rendimiento empresarial, sino que lo fortalece. En el contexto europeo, España se posiciona entre los países más avanzados en paridad en consejos, con cifras cercanas al 42 %, aunque todavía lejos de equilibrar la alta dirección. 
El reto ahora pasa por trasladar esos avances a los niveles ejecutivos. Sin políticas de corresponsabilidad, flexibilidad laboral y apoyo a los cuidados, la igualdad seguirá siendo parcial dentro del mundo empresarial.
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