Ministerio de Trabajo recibe denuncias de acoso en RCN y detecta fallas laborales, en medio de una crisis en medios impulsada por el #MeToo colombiano.
El Ministerio de Trabajo de Colombia recibió denuncias anónimas de presunto acoso sexual y laboral durante una inspección realizada al canal RCN, en medio de una creciente crisis en los medios de comunicación del país. 
La visita, liderada por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, forma parte de un plan nacional que busca verificar condiciones laborales y prevenir violencias basadas en género. Durante la jornada, trabajadores entregaron testimonios confidenciales que alertan sobre posibles irregularidades dentro del canal. 
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La inspección identificó múltiples problemas internos. Entre ellos, denuncias de acoso, jornadas laborales que superarían los límites legales sin pago de horas extras y un reglamento de trabajo desactualizado. 
Uno de los puntos más críticos fue la falta de rutas claras y efectivas para atender casos de acoso sexual. Según el informe, los protocolos existentes no garantizan una respuesta oportuna ni adecuada para las víctimas. 
Además, el Ministerio detectó deficiencias en condiciones de trabajo, lo que podría afectar la seguridad y bienestar de los empleados. Estas observaciones derivarán en recomendaciones y posibles acciones administrativas.
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La inspección en RCN se da en un contexto más amplio de denuncias en el sector mediático colombiano. En las últimas semanas, casos similares han salido a la luz en otros canales, lo que ha impulsado un movimiento conocido como #MeToo colombiano. 
El Ministerio ya había intervenido previamente en RTVC y Caracol Televisión, donde denuncias llevaron a la salida de reconocidos presentadores y a la apertura de investigaciones. 
Este escenario ha motivado acciones de la Fiscalía, la Defensoría del Pueblo y organizaciones sociales, que advierten que el acoso en el periodismo tiene un carácter estructural.
La intervención estatal busca no solo sancionar irregularidades, sino transformar los entornos laborales. El reto ahora será garantizar que las denuncias se traduzcan en cambios reales dentro de una industria que enfrenta una de sus mayores crisis en materia de derechos laborales y de género.
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