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UNFPA advierte que la menopausia está empujando a miles de mujeres mexicanas fuera del mercado laboral en su etapa más productiva, con alto costo económico.
El Fondo de Población de las Naciones Unidas llamó al sector público y privado en México a reconocer el impacto económico de la menopausia en la vida laboral de las mujeres. Durante la presentación del estudio Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México, especialistas advirtieron que miles abandonan el mercado laboral entre los 40 y 60 años, justo en la cima de su carrera.
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La investigación revela una brecha salarial del 30 % entre hombres y mujeres de ese rango de edad. Según la investigadora Claudia Sámano Robles, esta diferencia no se explica por educación ni experiencia, sino por factores como la discriminación vinculada a síntomas y condiciones de salud propias de esta etapa.
Además, el 67 % de las mujeres encuestadas afirmó que los síntomas afectaron su desempeño y actividades diarias.
El representante de UNFPA México, Anders Thomsen, subrayó que el silencio histórico en torno a la salud reproductiva más allá de la etapa fértil ha limitado políticas adecuadas. Afirmó que el estigma y la falta de apoyos laborales expulsan a mujeres con experiencia y liderazgo.
“No es solo falta de empatía, es una mala decisión económica”, sostuvo.
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Gabriela Rojas, de la organización Sin Reglas, recordó que México aún no calcula el costo económico específico de esta situación. Sin embargo, datos del McKinsey Health Institute estiman que cerrar la brecha en salud femenina podría aportar hasta un billón de dólares anuales a nivel global hacia 2040.
En México, 24 millones de mujeres atraviesan la menopausia y el 46 % de la fuerza laboral la experimentará. El estudio también señala que el 57 % paga de su bolsillo tratamientos y que solo el 42 % recibió atención adecuada. Expertos insisten en diseñar políticas laborales inclusivas que reconozcan esta realidad y fortalezcan la productividad nacional.
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